Code de déontologie de Syndus Group

Syndus Group, composé par les sociétés Amerplastics, Arentis, Ferris et Fiberstruct, ainsi que ses partenaires tels que fournisseurs, distributeurs, agents, et sous-traitants, travaillent ensemble à des solutions pour leurs clients. Notre objectif est de créer des relations avec des partenaires commerciaux portant les mêmes valeurs clés, comme la fiabilité, l'orientation sur la clientèle, la flexibilité et la sécurité. Avec les valeurs clés, le présent code de déontologie énonce la manière dont nous travaillons ensemble, avec nos partenaires, nos collaborateurs et autres parties prenantes.

Nous attendons de la part de nos collaborateurs et partenaires commerciaux qu'ils se comportent tel que décrit dans le présent code de déontologie lors de l'exécution de leur mission et lorsqu'ils représentent Syndus Group. Toute transgression ou suspicion de transgression du présent code de déontologie doit être signalée à la direction. Dépendant de la gravité de la transgression, des mesures peuvent être prises, allant d'un entretien approfondi à la résiliation du contrat (de travail).

Syndus tient compte des normes et standards internationaux dans le domaine des droits de l'homme, de la déontologie commerciale et des conditions de travail. Le code de déontologie de Syndus Group comprend les thèmes suivants :

 

1. Le respect de la personne, des droits humains et de conditions de travail correctes et dignes 

  • Pour Syndus, la sécurité au travail dans un environnement sain, tant pour ses propres collaborateurs que pour ses partenaires, est primordiale. Syndus vise le respect des normes internationales et des législations nationales et applique une politique pour prévenir les accident du travail et au travail. Il encourage ses collaborateurs à adopter un style de vie sain.
  • Syndus prend la responsabilité du combat contre la discrimination très au sérieux. Nous traitons nos collaborateurs avec respect et dignité, et nous veillons à ce que l'égalité des chances soit basée sur les compétences, indépendamment de race, religion, sexe, nationalité, orientation sexuelle, handicap ou situation de famille.
  • Syndus ne tolère pas de harcèlement, sous quelque forme que ce soit. Le harcèlement peut aller de remarques blessantes au comportement inapproprié envers des collaborateurs de Syndus ou des partenaires commerciaux, ou une utilisation inapproprié des réseaux sociaux et autres moyens de communication électroniques.
  • Avec des méthodes et des moyens appropriés, Syndus applique une politique active de prévention et de lutte contre toute agression, violence, discrimination et intimidation (sexuelle) au travail.
  • Syndus respecte la vie privée des employé(e)s actuel(le)s et ancien(ne)s et prend les mesures nécessaires pour protéger leurs données personnelles identifiables qui sont traitées par, ou au nom de, Syndus.
  • Syndus respecte la liberté de ses collaborateurs de se syndiquer ou de rejoindre des associations comparables.
  • Syndus rejette tout travail forcé. Toute utilisation de travail des enfants par des partenaires commerciaux sera signalée. Ils doivent satisfaire aux règlements des instances telles que l'UNICEF et l'OIT, ainsi qu'à la législation locale. Toute relation avec de tels partenaires sera immédiatement terminée. 

2. Protection de l'environnement

  • Syndus vise à réduire son impact sur la nature et l'environnement, et à les gérer de manière raisonnée. Pour ce faire, Syndus a mis en œuvre une politique de l'environnement, et respecte les règlements et législations en vigueur.
  • Syndus s'efforcera également à utiliser des technologies, produits et services qui respectent l'environnement.

3. Éthique et intégrité commerciale

  • Syndus s'abstient de donner des cadeaux ou d'effectuer des paiements pour influencer les décisions commerciales d'autres parties. Ils sont considérés comme des pots-de-vin ou dessous-de-table. Les cadeaux ou paiements pour faciliter des transactions sont également considérés comme tels.
  • Les collaborateurs de Syndus doivent faire preuve de retenue en matière de cadeaux de la part, et à l'intention, des partenaires commerciaux. Les collaborateurs de Syndus ne doivent pas faire ni recevoir des cadeaux dépassant 75 EUR sans l'autorisation formelle de leur direction.
  • Syndus favorise une concurrence libre et honnête, n'a pas recours à des répartitions de marchés et respecte la législation en la matière.
  • Syndus effectuera le traitement des données personnelles de ses partenaires commerciaux en respectant la législation sur la protection de la vie privée